W niejednej polskiej rodzinie można pochwalić się członkiem rodziny, narodzonym na terenie obcego nam kraju. Członkowie mojej rodziny doświadczając emigracji zarobkowej cieszyli się z potomków urodzonych w takich krajach jak Norwegia, Niderlandy, Anglia i Niemcy.

W jakiej sytuacji może znaleźć się przyszła matka spoza UE przebywająca w Polsce i pracująca legalnie przez czas określony u polskiego pracodawcy?

Obywatelka Ukrainy złożyła wniosek o pobyt czasowy w celu wykonywania pracy na obecnego pracodawcę. Czas wyczekiwania na wydanie przez Wojewodę decyzji o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę znacznie się wydłużył zgodnie z art. 100d ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa w okresie do 30 września 2025 r. bieg terminów na załatwienie spraw dotyczących udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w postępowaniach prowadzonych nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na ten okres.

W trakcie 3-letniego postępowania administracyjnego cudzoziemka urodziła dziecko i po rozwiązaniu umowy o pracę wskutek upływu czasu, na jaki została zawarta uzyskała prawo do zasiłku macierzyńskiego. Wojewoda wezwał stronę do uzupełnienia niezbędnych dokumentów od nowego pracodawcy w postępowaniu, których nie była w stanie uzyskać z zaistniałych okoliczności, więc zostały podjęte działania związane ze zmianą jej głównego celu pobytu w Polsce.