Dla firmy

Zatrudnianie cudzoziemców spoza UE w Polsce wiąże się z wieloma wyzwaniami, ale i korzyściami. Pracodawcy muszą być świadomi przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, które mogą się różnić w zależności od kraju pochodzenia pracownika, jego statusu pobytowego oraz rodzaju pracy, jaką ma wykonywać.

Powierzenie pracy obywatelowi państwa trzeciego często wymaga przejścia przez szereg formalności, takich jak uzyskanie zezwolenia na pracę lub innego dokumentu legalizującego wykonywanie pracy, które może być czasochłonne. W przypadku obywateli UE procedury są prostsze, ponieważ mają oni prawo do swobodnego przepływu pracowników.

Jak przebiega moja współpraca z klientem biznesowym po zawarciu umowy o świadczenie usług legalizacyjnych?

Etap I – Rozmowa kwalifikacyjna cudzoziemca z potencjalnym pracodawcą

Pracodawca zamierzający powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, o czym podkreśla art. 2 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1745.)

Etap II –  Przekazanie dokumentów pobytowych do szczegółowej weryfikacji.

Analiza posiadających dokumentów uprawniających do pobytu i pracy kandydata z krajów trzecich pod kątem stwierdzenia możliwości jego zatrudnienia u Klienta i na tej podstawie wydanie opinii oraz właściwej do wdrożenia strategii zatrudnienia.

Etap III – Sporządzenie oraz gromadzenie dokumentów.

Przygotowanie i kompletowanie przez pełnomocnika dokumentów do złożenia wniosku o wydanie dokumentu legalizującego powierzenie wykonywania pracy.

Etap IV – Reprezentowanie Klienta biznesowego przed urzędnikiem państwowym i uzyskanie w imieniu pracodawcy dokumentu legalizującego powierzenie wykonywania pracy dla cudzoziemca

• Zezwolenie na pracę (w tym Informacja Starosty)
• Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
• Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy (po rozpoczęciu pracy)

Etap VI – Zatrudnienie cudzoziemca przez pracodawcę oraz podjęcie działań przez pełnomocnika cudzoziemca w przedłużeniu jego legalnego pobytu na terytorium RP

• Przedstawienie tłumaczenia umowy dot. podjęcia pracy pracownikowi na język zrozumiały dla cudzoziemca
• Podpisanie umowy dot. podjęcia pracy z pracownikiem
• Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Etap VII – współpraca z firmą przez cały okres zatrudnienia wszystkich cudzoziemców:

• Audyt legalności zatrudnienia
• Świadczenie usług konsultingowych i doradczych
• Nadzorowanie przebiegu postępowań administracyjnych
• Wsparcie i stały kontakt z pracownikami z krajów trzecich
• Raportowanie legalności zatrudnienia cudzoziemców
• Bieżące przekazywanie niezbędnych dokumentów dotyczących legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców
• Merytoryczna asysta podczas kontroli PIP i Straży Granicznej

Napisz o bezpłatną wycenę świadczonych usług

Zezwolenie na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy